Календарь мероприятий

Национальная олимпиада по анализу данных DANO

Для школьников 8–11 классов открыта регистрация на четвертый сезон Национальной олимпиады по анализу данных DANO.

Прямой эфир hh.ru. Как построить систему управления компанией, нацеленную на создание максимальной ценности для ваших клиентов, сотрудников и акционеров

Каждая организация уникальна. От того, насколько грамотно выстроены бизнес-процессы, организационная структура, а также какие инструменты управления эффективностью и персоналом применяются в компании, зависит ее успешность. Выглядит как уравнение, в котором слишком много неизвестных? Присоединяйтесь к вебинару, чтобы узнать, как переосмыслить организацию работы именно вашей компании и превратить все элементы системы управления в слаженный механизм, где счастливы клиенты, сотрудники и акционеры. Расскажем о практических шагах и инструментах, обсудим конкретные примеры.

hh Сегменты — продукт, позволяющий дотянуться до аудитории hh.ru по всему Рунету

На онлайн-встрече расскажем, почему именно hh Сегменты могут стать решением вашей задачи, как находить по-настоящему целевую аудиторию, развивать бренд работодателя и делать объявления наиболее привлекательными. Вы также сможете задать волнующие вопросы менеджеру продукта.

Эффективное внедрение КЭДО на примере кейса «Петровича»: от выбора сервиса до адаптации к изменениям

Кадровый электронный документооборот значительно облегчает работу сотрудников и ускоряет процессы. Он сокращает временные и финансовые затраты и позволяет меньше взаимодействовать с бумагами. Но перед тем, как внедрять КЭДО, нужно определиться с выбором поставщика. На вебинаре эксперт HRlink поделится рекомендациями и расскажет, на что следует обращать внимание при выборе провайдера. А представитель компании «Петрович» на примере кейса объяснит, почему успех работы с КЭДО зависит от правильного управления изменениями.

Как привлечь и удержать молодых специалистов в агросекторе: вызовы, проблемы и решения

На вебинаре разберем состояние рынка труда в секторе АПК. Поговорим про эффективные стратегии привлечения и удержания молодых специалистов, коснемся правовых вопросов их трудоустройства.

Антиконференция «Современный HR на региональном уровне: встреча лучших практик и новых тенденций»

Конференция проводится в рамках мероприятий Ассоциации экспертов по управлению персоналом.

Прямой эфир Talantix: Как подготовить бюджет компании на найм персонала и какие нюансы учесть

Уже осенью компании определяют стратегию на следующий год. И дело касается не только развития бизнеса, финансовых целей и выхода на новые рынки, но и определения потребности в персонале, а значит — и расходов на решение этой задачи. Как руководителю по подбору сформировать стратегию найма на будущий бизнес-сезон, что является отправной точкой в расчетах стоимости решения HR-задач и какие нюансы важно учесть, чтобы расходы оправдались?

Как собирать больше откликов через комплексную работу с трафиком, контентом вакансии и отзывами

<p>По данным hh.ru, в 2024-м во многих профобластях наблюдается дефицит соискателей. На рынке труда количество вакансий по-прежнему превышает число кандидатов. В связи с этим особенно важно не только привлекать потенциальных сотрудников, но и сопровождать их до отклика. Важно выделяться среди других компаний и использовать инструменты продвижения и оформления вакансий, чтобы удерживать внимание соискателей и давать всю необходимую информацию для отклика. На вебинаре мы обсудим, как повышать приток откликов, управлять вниманием кандидатов и работать с отзывами.

Индивидуальный план развития: зачем персонализировать обучение сотрудников

94%* сотрудников считают, что возможность развития в компании лучше вовлекает их в процесс работы и дополнительно мотивирует. Однако менеджерам по адаптации и HRD часто приходится геймифицировать процессы обучения и придумывать новые способы заинтересовывать персонал. Причиной потери интереса у сотрудников может быть несоответствие реальным потребностям в знаниях. На вебинаре обсудим, как разрабатывать индивидуальные планы обучения для работников, чтобы вовлекать их и создавать подходящие условия для карьерного роста.